菲律宾 special non-working day 又碰上休息日是不是 150% 工资

一般规则\n\n按 2024 年 DOLE-BWC 手册，如果员工在 special non-working day 工作，而这一天同时又是其 rest day，前八小时通常至少按 basic wage 的 150% 支付。\n\n## 为什么不是 130%\n\n因为这里不是单纯的 special non-working day，而是 special non-working day 加 rest day 的叠加情形。官方手册把这种情形列成至少 150%。\n\n## 这条规则适用于哪一段时间\n\n这里说的是前八小时。如果已经超过八小时，就要继续适用 overtime 的计算，而不是还停在 150% 这一步。\n\n## 实务里最容易错在哪里\n\n很多争议不在公式本身，而在这一天到底是不是员工真正的 scheduled rest day。如果排班、轮班或调休安排没对齐，就很容易把 130% 和 150% 搞混。\n\n## 先看哪些材料\n\n先看公司排班、员工 rest day 约定、当天出勤记录，以及工资单的 premium pay 栏位。材料对齐后，判断会直接很多。