菲律宾 special non-working day 上班是不是 130% 工资

一般规则\n\n按 2024 年 DOLE-BWC 手册，员工在 special non-working day 实际工作时，前八小时一般至少按 basic wage 的 130% 支付。\n\n## 130% 是怎么来的\n\n这里通常是 basic wage 的 100%，再加上 30% 的 additional compensation。手册把它写成 special non-working day 的最低 statutory premium。\n\n## 这条规则适用于什么情形\n\n这里说的是员工在 special non-working day 工作，而且讨论的是前八小时。若超过八小时，就要继续看 overtime 规则；若这一天还碰上 rest day，算法也会变。\n\n## 常见误区\n\n最常见的误区是把 130% 误用到所有节假日，或者忽略这一天其实同时是员工的 rest day。只要多叠了一层条件，结果就会不同。\n\n## 实务上怎么核对\n\n核对时至少要看三件事：当天法定性质、员工是否实际工作、以及是否只算前八小时。把这三件事对齐后，再去核工资条会清楚很多。