菲律宾休息日上班是不是至少 130% 工资

一般规则\n\n按 2024 年 DOLE-BWC《Workers’ Statutory Monetary Benefits Handbook》，premium pay 是对休息日和 special day 在八小时内工作的额外补偿。对 covered employee 来说，如果在排定休息日工作，前八小时通常至少按 basic wage 的 130% 支付。\n\n## 130% 怎么理解\n\n这里通常是 100% 的 basic wage，加上 30% 的 premium pay。它说的是休息日当日、前八小时的通常法定底线。\n\n## 为什么很多人会算错\n\n很多人把星期天默认当成休息日，但法律上看的其实是员工的 scheduled rest day。你的休息日可以是星期天，也可以是排班表上的其他一天。\n\n## 还要看 coverage\n\n官方手册同时列了若干不适用或可能不适用的类别，例如部分 managerial employees、部分 field personnel、kasambahay 等。所以先确认自己是否属于 coverage，再去算比例会更稳。\n\n## 实务上先核对什么\n\n最先核对排班表、工资单和 basic wage 口径。如果工资单里只有普通日薪，没有单列 premium pay，就值得继续往下核对。