菲律宾离职员工还有没有 13 薪

一般规则是什么\n\n按 2024 年 DOLE-BWC 官方手册，如果员工在 13 薪正式发放日前已经离职，或者其劳动关系在当年内结束，通常仍可按其当年实际工作期间，按比例取得 13 薪。\n\n## 按什么期间计算\n\n官方手册的写法是，从该员工在该日历年开始工作的时间起，算到其离职或终止劳动关系之时，再按该期间 earned basic salary 的十二分之一计算。\n\n## 这意味着什么\n\n这意味着 13 薪不是只有做到年底才有。只要员工在该日历年里实际工作过一段时间，通常就需要看其比例份额。\n\n## 需要注意的地方\n\n这里讨论的是一般法定规则。实际支付时，还要看是否存在更有利的公司政策、集体协议、合同约定，以及 basic salary 的具体口径。\n\n## 遇到争议时先核对哪些材料\n\n最先要看的通常是：劳动合同、工资单、离职日期、公司关于 13 薪的书面政策，以及当年 basic salary 的实际计算方式。把这些材料对齐后，再去判断差额，会更稳。